为加强企业技能人才建设，打造德才兼备的员工队伍，为公司持续发展提供技能人才保障。2017年11月28日，在缙云县人力社保局的大力支持下，浙江晨龙锯床股份有限公司首次技能人才评定工作顺利完成，共计17名电焊工通过此次技能人才自主评价，分别评定出初级工8名，中级工3名，高级工6名。

公司将持续性开展一年一次自主评价工作，进一步建立健全培训机制，针对性的设计相应工种的专业培训，提升员工理论知识水平、实操水平，同时也为员工开辟晋升通道，促进员工个人素质和整体能力的全面提升！

技能人才评定工作能有效激励激发员工学技能，用技能的积极性，从而更好的服务企业。通过技能认定的员工将由人力社保局颁发相应的等级证书，公司将为技能人才增添相应等级的技能薪资。初级工、中级工、高级工分别最高能获得110元、200元、300元每月的技能薪资。除此之外，通过技能认定的员工满足累计缴纳失业保险费36个月以上条件的，还可享受国家技能补贴1000元（初级）、1500元（中级）、2000元（高级），焊工工种属于本地区紧缺工作，每个等级奖励补贴还将上浮50%。

实操考试现场

笔试现场

首次进行自主评价工作，公司对电焊工进行试点，下一步将会进行其他工种：装配钳工、数控车床、加工中心等各岗位工种的自主评价工作，对更多的人才进行激励，营造更好的工作氛围，努力打造具有工匠精神的学习型、创新型、技能型、知识型、专家型人才队伍，为企业高效发展保驾护航。